職 場 問 答BETA

搜索“合同”有23 個問題有關

  • 匿名會員    隱藏***  ***

    1、合同到期不續簽,社保是否補償?

    合同是AG亞游進入一家公司都要簽訂的,是必不可少的一項程序,簽訂合同之後,根據合同的內容,工作單位會幫AG亞游買各種保險,繳納相關的社保等等,那麽在合同到期後,不續簽的情況下會有補償嗎?接下來就帶    全部

    發布時間:2018/11/6 15:41:05,    0個答案,   0個關注
  • 匿名會員    隱藏***  ***

    2、不簽勞動合同用人單位須按月付雙薪麽?

    AG亞游公司沒有跟我簽訂勞動合同呢,聽說不簽勞動合同用人單位須按月付雙薪是麽?

    《勞動合同法》第八十二條  用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書麵勞    全部

    發布時間:2018/5/21 15:04:03,    0個答案,   0個關注
  • 匿名會員    隱藏***  ***

    3、合同被索私房照 職場騷擾怎麽防?

    家住江北的周小姐剛去新公司上班,做渠道銷售工作,原以為工作很輕鬆,卻遭遇了意想不到的麻煩,她在給一男客戶發合同時,對方要求她附帶一張自己的私房照一並發過去,周小姐予以回絕,之後頻頻遭遇刁難,讓她很是難    全部
    發布時間:2014/8/25 11:02:37,    0個答案,   0個關注
  • 匿名會員    隱藏***  ***

    4、暑期工發生工傷,因沒簽合同如何賠償引發爭議

    勤工儉學的你千萬別忘了簽合同 在采訪中,陳曉的一句話讓記者感觸良多。她告訴記者,和她一樣利用暑期時間兼職打工的不少,但是真正會去簽合同的少之又少。
    記者了解到,在不少大學校園裏,還活躍著    全部
    發布時間:2014/8/20 9:44:52,    0個答案,   0個關注
  • 匿名會員    隱藏***  ***

    5、什麽情況下勞動者可要求簽無固定期限勞動合同


      《勞動合同法》規定,連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有下列情形發生,再續訂勞動合同,應當訂立無固定期限勞動合同:
     (1)在試用期間被證    全部
    發布時間:2014/8/15 14:16:23,    0個答案,   0個關注
  • 匿名會員    隱藏***  ***

    6、勞動合同到期,員工不續簽,單位應否支付賠償?

    【谘詢問題】
    AG亞游單位一個員工在單位上班了一年,在公司的表現還不錯。合同期滿後,公司想和他續簽勞動合同,但是公司沒有漲工資,這位員工就沒有續簽。最後,員工與公司終止了勞動關係。但是員工    全部
    發布時間:2014/8/15 14:15:10,    0個答案,   0個關注
  • 匿名會員    隱藏***  ***

    7、因勞動者嚴重失職而解除勞動合同應該怎樣做?


    1、 此指勞動者在履行合同期間,沒有按照崗位職責履行自己的義務,有未盡職責的嚴重過失輕微或者利用職務之便牟取私利的故意行為,使用人單位有形產、無形財產遭受重大損害,但不夠刑罰處罰的程度    全部
    發布時間:2014/8/14 15:48:10,    0個答案,   0個關注
  • 匿名會員    隱藏***  ***

    8、就業協議書與勞動合同有區別嗎?


    就業協議書與勞動合同都是與就業相關的,但有本質上的區別。就業協議書是教育部統一印製的,由畢業生、用人單位及畢業生所在高校三方簽定的就業協議書,是在畢業生派遣之前簽訂的;而勞動合同是勞動    全部
    發布時間:2014/8/14 15:46:55,    0個答案,   0個關注
  • 匿名會員    隱藏***  ***

    9、簽訂勞動合同哪些是必知事項?

    哪些條款是勞動合同的必備條款
      《勞動合同法》第17條規定:勞動合同應當具備以下條款:
      (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
         全部
    發布時間:2014/8/14 15:45:37,    0個答案,   0個關注
  • 匿名會員    隱藏***  ***

    10、勞動合同變更的程序是什麽?


    <1>及時向對方提出變更勞動合同的要求,即提出變更勞動合同的主體可以是企業,也可以是職工,無論哪一方要求變更勞動合同,都應當及時向對方提出變更勞動合同的要求,說明變更勞動合    全部
    發布時間:2014/8/14 11:31:11,    0個答案,   0個關注
  • 匿名會員    隱藏***  ***

    11、什麽是“無固定期限勞動合同“?

    什麽是“無固定期限勞動合同“?如何正確理解?很多勞動者在實際工作中常常會遇到這樣的問題,北京勞動爭議谘詢中心在此為大家淺析如何正確的理解什麽是無固定期勞動合同。

    1 要正    全部
    發布時間:2014/8/13 9:28:33,    0個答案,   0個關注
  • 匿名會員    隱藏***  ***

    12、用人單位如何選擇勞動合同期限?

    在《勞動合同法》下,勞動合同期限選擇是否科學、合理,對於企業影響很大。比如簽訂無固定期限的勞動合同,如果沒有法定條件或約定條件的出現,企業無法隨意解除勞動合同,而勞動者則可以提前30天解除勞動合同。再    全部
    發布時間:2014/8/13 9:26:11,    0個答案,   0個關注
  • 匿名會員    隱藏***  ***

    13、解除勞動合同需具備什麽條件?

    1 法定解除。
      法定解除是指在履行合同過程中出現法定解除勞動合同情形,當事人有權解除合同。《勞動法》等法律法規規定的勞動者可以依法解除合同的情形主要有以下幾種:
         全部
    發布時間:2014/8/13 9:25:01,    0個答案,   0個關注
  • 匿名會員    隱藏***  ***

    14、簽訂合同的時候要注意哪些事項?


    大家工作的時候需要處理很多的事務,尤其是一個企業的負責任更加需要集中注意力,企業的經營活動十分頻繁,特別是現在這個高速度的社會,任何事情都需要要效率,所以做工作的時候,不僅僅要快,而且    全部
    發布時間:2014/8/13 9:24:10,    0個答案,   0個關注
  • 匿名會員    隱藏***  ***

    15、畢業生新入職一月內須簽勞動合同

      近幾個月是畢業生新入職的高峰期,人力資源保障部門提醒,應小心“試用期”被濫用,入職一個月內須簽勞動合同,試用期之後簽勞動合同違法;員工入職30日內單位須繳社保。
      試用期之後簽合    全部
    發布時間:2014/8/6 14:40:52,    0個答案,   0個關注
《職場話題》— 相關專題

問題類別