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搜索“激勵”有17 個問題有關

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    1、員工到底是更需要管理,還是激勵

    某公司一名清潔工,本來是一個最被人忽視的角色,卻在一天晚上公司保險箱被竊時,與小偷進行了殊死搏鬥。事後,有人問他的動機時,答案卻出人意料。他說:“總經理從我身旁經過時,總會讚美我掃得真幹淨    全部

    發布時間:2019/3/18 14:01:38,    0個答案,   0個關注
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    2、職場新人的自我定位與激勵

    經曆了職場八年多的曆練之後,處於懵懂之中的我曾經年少輕狂,總是以為自己能夠改變一切,然而現實的答案卻是那麽的無奈與苦澀。而今褪去了一身青澀,才懂得了我必須慢慢學會適應環境,讓更多的人接受我    全部

    發布時間:2018/11/28 16:08:40,    0個答案,   0個關注
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    3、激勵人才不能隻靠錢財

    在這個知識經濟時代,科技無疑是第一生產力,也是決定企業具備競爭的重要因素,創新成為企業發展的必需,而科技、創新、管理均源自於人才。於是,人才成了企業發展的關鍵因素。那麽,如何把人力變為最大    全部

    發布時間:2018/10/8 14:05:01,    0個答案,   0個關注
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    4、移動互聯時代下 如何有效激勵和保留金融行業的IT人才?

    20多年前,比爾·蓋茨預言說,“銀行是要滅絕的恐龍(Banks are dinosaurs)”,他並非認為銀行業務無關緊要,相反,他認為“銀行業務至關重要,而銀行本身則不然(Banking is es    全部
    發布時間:2017/1/16 12:03:02,    0個答案,   0個關注
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    5、“望梅止渴”?如何激勵在逆境中的員工?

    “現在經濟形勢不好,AG亞游很難滿足員工漲薪的要求。怎麽用其他辦法來激勵他們,避免他們離職呢?對領導層來說,這是個需要考慮的好問題。其實更好的問法是:“在公司裏,除了錢以外,還有什麽能夠真正地激勵員工?”    全部
    發布時間:2016/2/5 8:59:26,    1個答案,   0個關注
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    6、激勵更多人成為職場上的“暖員工”

      激勵更多人成為職場上的“暖員工”並不是件困難的事情。好的激勵製度可以把懶員工變勤快起來,而壞的製度卻會扼殺員工的積極性和創造性。
      自從“暖男”這個詞開始流行後,網絡社交媒體上開    全部
    發布時間:2014/12/3 11:28:57,    0個答案,   0個關注
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    7、怎樣激勵你的員工敢於承擔風險

    1、提升鼓勵承擔風險的核心價值
    永遠不要低估語言的力量,無論是口頭還是書麵的。它們能夠對員工的思維方式產生影響,並且這種影響是回蕩在整個企業中的。正是因為這樣,對於鼓勵承擔風險的核心價    全部
    發布時間:2014/11/13 11:41:42,    0個答案,   0個關注
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    8、小型企業,更要注重長期激勵

    長期激勵不是大公司的專利,對於處在創業期或成長期的中小企業來說,推行長期激勵不僅是可行的,而且也是不可或缺的。據統計,中國中小企業的平均壽命約為3年。對於中國創業英雄的短命,馬雲的說法非常貼切,“今天    全部
    發布時間:2014/10/28 11:54:27,    0個答案,   0個關注
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    9、領導者,要會用精神激勵鼓舞下屬

    團隊精神是團隊成員在領導的指揮和帶領下,為共同的目標而努力奮鬥的精神,是大局意識和協作精神的集中體現。當今社會,企業分工越來越細,每個人所能實現的僅僅是企業整體目標的一小部分,團隊力量的發揮已成為企業    全部
    發布時間:2014/10/13 11:41:08,    0個答案,   0個關注
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    10、好領導該如何激勵員工?

     激勵是領導者的重要工作。領導者喜歡用加薪和提職來激勵員工,但這種機會不常有,而且也未必總是有效。要激勵下屬,讓下屬對組織有更高的歸屬感和投入度,領導可以從平時的一些小事做起。事實證明,持續的小成就給    全部
    發布時間:2014/10/10 9:46:30,    0個答案,   0個關注
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    11、成功的員工激勵需把握員工需求

     激勵有術在於把握員工需求
      「案例」A企業通過對人才研發隊伍的不斷優化,其組建的“五代同堂”的研發團隊的研究成果於2013年初榮獲了當地市級科學進步特等獎。年底,A企業對研發集體中    全部
    發布時間:2014/9/19 11:29:27,    0個答案,   0個關注
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    12、激勵員工要講究實效才能有好效果

          企業在對員工采取激勵手段時,最尷尬的結果就是:花了錢,反而換來了人心離散。
      病曆———這家企業為什麽留不住人VK公司原    全部
    發布時間:2014/9/11 17:19:45,    0個答案,   0個關注
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    13、怎樣才能做好員工激勵

     好多企業活力不足的主要症結在於不能形成有效的激勵,難以激發生產者和管理者的積極性,致使單個勞動者勞動效率和工作努力程度普遍不高,甚至導致企業優秀人才跳槽,人才流失嚴重,降低了企業的核心競爭力。 全部
    發布時間:2014/9/11 17:16:31,    0個答案,   0個關注
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    14、企業應該如何用福利來激勵員工?


    1、福利是什麽
    員工福利是指在相對穩定的貨幣工資以外,企業為改善員工及其家庭生活水平,增強員工對於企業的忠誠感、激發工作積極性等為目的而支付的輔助性貨幣、實物或服務等分    全部
    發布時間:2014/8/18 10:18:48,    0個答案,   0個關注
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    15、晉升激勵滿足員工的三個需求

    研究表明,人的潛能是巨大的,人們表現出來的現實能力僅占其能力的30%,還有70%的潛能未發揮出來。各級管理者的重要任務之一就是充分開發和利用人們的潛能,這也就是激勵。激勵是個體與環境相互作用的結果,是    全部
    發布時間:2012/12/17 10:24:18,    0個答案,   0個關注
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