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搜索“簡曆”有52 個問題有關

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    1、哪些細節會讓你的簡曆更加出彩

    簡曆對求職者來說是十分重要的一個環節,但是很多人對簡曆卻不夠重視,認為簡曆隻是個人信息的一個簡單介紹,真正重要的環節是麵試環節。但是,想要獲得麵試機會,首先要讓HR能看到你的簡曆。 全部

    發布時間:2018/11/14 14:11:42,    0個答案,   0個關注
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    2、簡曆上薪資要求怎麽寫比較合適?

    相信大部分求職者都不會在簡曆上寫上薪資這一項,若那天你申請的那個企業招聘要求需要寫上這一項,又應該如何去寫才合適呢?可靠數據驗證有78%的求職者都不會貿然在簡曆上標明自己的薪資要求,因為很    全部

    發布時間:2018/11/5 15:39:48,    0個答案,   0個關注
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    3、HR如何迅速通過簡曆識人?

    作為人力資源來講,學會看簡曆是一件非常重要的事情,也是一項基本技能,那怎麽看呢?通過簡曆能看出什麽呢?下麵談一下個人的認知。

    1.看字跡

        全部

    發布時間:2018/10/19 14:30:02,    0個答案,   0個關注
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    4、個人簡曆中哪些詞會惹惱HR

    動詞列表是個人簡曆編寫指南裏保留的項目,調查還發現:簡曆裏盡可能的堆滿動詞、形容詞和副詞的求職成功率更高。幾乎所有的人事經理都喜歡選擇有效的字句,而不是花樣繁多的詞藻的個人簡曆。 全部

    發布時間:2018/10/12 14:25:21,    0個答案,   0個關注
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    5、HR如何高效的篩選簡曆

    HR在每天的招聘中都需要麵對成百上千份的簡曆,如何在眾多的簡曆中尋求到適合自己標準的簡曆也就成為了讓HR非常頭疼的問題。假設一份簡曆HR需要看三分鍾,看完100份簡曆也就需要花費五個小時,    全部

    發布時間:2018/10/10 14:44:02,    0個答案,   0個關注
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    6、HR如何從如山的紙質簡曆中解放

    大部分的HR每年都還在幹一件費時又費力的工作,那便是篩選紙質簡曆,其實不單費時又費力,還費腦又費眼,這樣的場景不勝枚舉。

    更為鬱悶的是,HR花了大把時間、大把精力    全部

    發布時間:2018/10/9 14:03:56,    0個答案,   0個關注
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    7、求職失敗?或許是你的簡曆毫無亮點!

    求職,不能懼怕一次次的失敗,也許下一次求職就成功了。但必須明確,屢敗屢戰精神可嘉,但不思考失敗的原因,隻能陷入屢戰屢敗的泥潭。求職多次失敗,原因可能就是你的簡曆毫無亮點,讓招聘單位覺得給你    全部

    發布時間:2018/9/29 14:18:43,    0個答案,   0個關注
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    8、最差的個人簡曆有哪些共同特征?

    當下職場人招工作的方式多種多樣,普通的招聘網站已經不再受歡迎,通過職場人脈或者是各類社交媒體找工作正在成為職場精英們的首選。不論職場精英們使用哪種找工作的方式,簡曆都是首先且最重要的。下麵    全部

    發布時間:2018/9/29 14:15:52,    0個答案,   0個關注
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    9、如何讓你的簡曆迅速提升50%翻牌率?

    1.壞簡曆像沙子

    AG亞游把不能抓住HR眼球的簡曆稱之為壞簡曆,就像沙漠裏的沙子,談不上被埋沒。

    ⑴排版混亂、字跡不清

        全部

    發布時間:2018/6/8 13:47:22,    0個答案,   0個關注
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    10、提高簡曆水準的三個秘訣

    簡曆是求職者“出現”在HR麵前的“首秀”,會被HR當做是你個人的水平指向標,所以簡曆的水準就顯得很重要。如何製作高水準的簡曆,讓HR人為你是個“有水準”的求職者呢?或許你可以嚐試用下麵的方    全部

    發布時間:2018/6/8 13:46:15,    0個答案,   0個關注
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    11、HR不喜歡的那些簡曆細節

    對於求職者來說,簡曆就是找工作的“敲門磚”,想要“敲門磚”敲得響亮,簡曆投HR所好就是必須的。你知道HR最不喜歡哪些簡曆細節麽?


    全部
    發布時間:2018/6/8 13:43:40,    0個答案,   0個關注
  • 匿名會員    隱藏***  ***

    12、服裝設計簡曆範文

    求職目標:服裝設計行業

    姓名:xxx

    手機:XXXXXXXXXXX

    郵箱:xx@xx.com

    <    全部
    發布時間:2018/6/8 13:41:22,    0個答案,   0個關注
  • 匿名會員    隱藏***  ***

    13、簡曆怎麽寫,才能證明你是好銷售?

    銷售屬於大眾情人,門檻也低,所以找工作相對容易。可是,正因為太容易找了,所以離職率也高。調查顯示,50%的銷售在第一年會離開公司,80%會在三年內離開

    但是,無論    全部

    發布時間:2018/5/8 10:37:08,    0個答案,   0個關注
  • 匿名會員    隱藏***  ***

    14、怎樣寫簡曆:人事經理如何篩選簡曆

    1、人事經理這樣篩選簡曆 外企人事經理是先“以貌取人”,即你簡曆寫得如何;再看基本條件如學曆、經曆;最後是能力、潛能和性格。前兩者是基本,最後是決定性的因素。脫穎而出的關鍵是展現你的豐采。    全部

    發布時間:2018/4/16 11:04:39,    2個答案,   0個關注
  • 匿名會員    隱藏***  ***

    15、怎樣寫簡曆:人事經理如何篩選簡曆

    1、人事經理這樣篩選簡曆 外企人事經理是先“以貌取人”,即你簡曆寫得如何;再看基本條件如學曆、經曆;最後是能力、潛能和性格。前兩者是基本,最後是決定性的因素。脫穎而出的關鍵是展現你的豐采。    全部

    發布時間:2017/12/25 9:54:43,    0個答案,   0個關注
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